Sin miedo. Así es como hay que
sentarse frente al entrevistador.
El mercado laboral no se encuentra
en uno de sus mejores momentos. Las tasas de paro crecen cada día y las
oportunidades de acceder a un puesto de trabajo se reducen. Ante esta
situación, la competencia entre los profesionales también se hace mucho más
dura.
La entrevista puede ser la mejor
baza para mostrar todas nuestras actitudes y cualidades. Sólo tenemos unos
minutos así que lo mejor es llevarla bien preparada.
Michael Page International, compañía
de consultoría especializada en selección de profesionales, explica que lo más
importante es tener claro lo que uno busca y, sobre todo, tener paciencia:
“Hoy en día los procesos de
búsqueda son mucho más largos y complicados. Las empresas entrevistan a más
candidatos y están decididas a encontrar al mejor candidato entre los cientos
de currículum que les han llegado”
CONSEJOS DE MICHAEL PAGE:
  1. Transmitir qué somos: En más o menos una hora la
    empresa va a valorar tu potencial y decidir si eres la persona
    seleccionada, por lo que es importante ser estructurado, organizado,
    sincero y convincente. Se trata de explicar qué experiencia tienes, qué
    puedes aportar a la empresa y no insistir en explicar que cumples todos
    los requisitos.
  2. Transmitir qué queremos: Cada vez es más habitual que
    los profesionales se enfrenten al mercado laboral de una forma más
    abierta. Sin embargo, es imprescindible transmitir lo que uno busca y lo
    que espera de la compañía con la que ha empezado el proceso de selección.
    Ante la duda, lo mejor es preguntar al entrevistador y dejar claros los
    puntos de convergencia que se pueden producir entre trabajador y empresa.
  3. Preparar la entrevista: Igual que preparamos un examen
    o una ponencia, hay que ir preparado a una entrevista de trabajo. Y no
    sólo para no enfrentarse a la situación con nervios, sino porque sólo de
    ésta forma será posible ofrecer exactamente la visión que quieres de ti
    mismo. Habrá que dejar algo a la improvisación, pero lo justo. 
  4. Motivación: es positivo preguntar por los siguientes pasos y
    transmitir tu motivación. Sólo llegaremos a nuestro entrevistador si
    conseguimos demostrar nuestra motivación como algo natural.
  5. Investigar la empresa: A la hora de preparar una
    entrevista es fundamental recaudar información sobre el puesto: empresa,
    entorno, funciones, equipo, proyección. Estas cuestiones pueden llegar a
    definir el interés de una persona. 
  6. Naturalidad: Según los especialistas, una de las primeras
    características que notan en un candidato es si habla con naturalidad. Esto
    les resulta de gran utilidad a la hora de identificar el talento y
    contratar a los mejores candidatos para el puesto.
  7. Salario: En el momento de hablar del salario para el
    puesto ofertado, mucha gente se siente cohibida. Sin embargo, si no
    queremos irnos con la duda a casa, lo mejor es preguntarlo directamente.
    El candidato, tiene que valorar el puesto, la empresa y la proyección que
    pueda tener. La empresa, por su parte, debería valorar si le ofrece un
    salario acorde a la experiencia del candidato, sus competencias y su
    potencial. Si el salario no es acorde a lo hablado, el candidato podría
    dejar la compañía por otra oportunidad de mejora salarial en un corto
    plazo de tiempo.

 A.M.J.
El equipo de Psycospirity

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