¿Qué es una organización saludable?

Se
utiliza esta definición para identificar a aquellas empresas que han
pasado a un siguiente nivel en cuanto a la forma de organizar su
entorno. Desde que se realizaran varios estudios sobre la forma en la
cual la psicología positiva actúa de manera directa en las
organizaciones, algo que ocurrió en los años 90, son
cada vez más empresas las que tratan de encajar en el perfil saludable.
Para ello tienen que llegar un poco más adelante en cuanto a la manera
de tratar y cuidar de sus empleados a todos los niveles.

Las organizaciones saludables cuentan con un líder y un grupo de
jefes de división que saben que maximizar la productividad implica,
antes de ello, proporcionar el mayor bienestar a los trabajadores.

Una vez se ha puesto en movimiento un plan adecuado para lograr un
entorno de trabajo saludable, llega a tener tanta importancia la
consecución de los objetivos como que los empleados se encuentren a
gusto en su puesto laboral.

 Los efectos positivos que se dan como
resultado de esto, no solo abarcan al ambiente de la oficina y los
empleados, sino que también tienen capacidad para notarse entre los
clientes de la organización e incluso por parte de la sociedad en
general. Es fácil identificar una organización saludable de una tóxica,
especialmente en la actualidad con los medios de comunicación existentes
y la facilidad para llegar a los demás de forma online.

De
mantener un factor saludable óptimo en una empresa, esta se beneficia y
mejora muchos de sus rasgos principales. Se puede comprobar al reducir el nivel de estrés en el trabajo, aumentar la confianza de los empleados
y mejorar la conducta organizacional de cualquier tipo de entidad. De
forma derivada
hasta el estado económico de una empresa puede terminar mejorando si esta adopta un punto de vista saludable

¿Cómo lograr empleados más sanos y productivos para organizaciones saludables?

Conseguir
que una organización sea saludable requiere invertir esfuerzos en
alcanzar en tres pilares fundamentales: generar puestos de trabajo de
calidad, dar forma a un ambiente social y colaborativo, así como
proporcionar oportunidades adecuadas para todos los trabajadores.

  1. Puestos de trabajo realmente saludables
    Es difícil imaginar que todos los
    miembros de una empresa que todavía no ha decidido adoptar un perfil
    saludable al 100% estén satisfechos y contentos con su trabajo. Es
    importante trabajar para
    eliminar los puestos laborales tóxicos,
    o dicho de otra forma, aquellos que hacen infelices a quienes los
    ocupan. Siempre es recomendable ofrecer un entorno agradable que esté
    representado por puestos de trabajo bien definidos y seleccionados. Esto
    ayuda a reducir el estrés y aumentar el compromiso y satisfacción de
    los empleados, lo que acaba derivando en que estos rendirán a un nivel
    de productividad superior.
  1. Un entorno agradable de colaboración
    A nadie le gusta pensar que se
    encuentra solo en la empresa, haciéndose cargo de un importante volumen
    de tareas sin poder contar con el apoyo de sus compañeros. Por eso es
    importante que las organizaciones saludables proporcionen a su entorno
    de trabajo un
    aspecto social, colaborativo y de apoyo.
    Crear lazos entre los distintos compañeros puede ser la forma de
    superar crisis, de salir adelante en momentos difíciles y de transmitir
    una sensación mayor de familiaridad por parte de los miembros de un
    equipo. Unificar bajo esta filosofía a los distintos empleados de una
    empresa ayuda a que el entorno sea más saludable y que esto acabe siendo
    beneficioso a todos los niveles.
  1. Oportunidades para quienes las necesiten
    Nunca se debe olvidar a la hora de
    dirigir una empresa y equipos de trabajo, estén formados por más o por
    menos trabajadores, que más allá del trabajo cada persona tiene su vida.
    Por eso es tan relevante
    proporcionar oportunidades a quienes las necesiten o sean merecedores de ellas.
    La oportunidad de desarrollar una carrera más allá y de no sufrir
    estancamiento en un mismo puesto de trabajo es básica, así como crear un
    entorno equitativo en el cual todos los empleados disfrutan de los
    mismos derechos y privilegios.


Los
trabajadores lo tienen claro: la empresa puede contribuir, y mucho, a
que lleven una vida más saludable. Y para ello, no sólo se trata de
seguir una alimentación adecuada sino de facilitar también otros
aspectos que ayudan a mejorar la calidad de nuestra salud.
Por ejemplo,
el 71% de los trabajadores cree que las compañías pueden ayudar a tener
unos hábitos más sanos si favorecen que los empleados tengan acceso a actividades deportivas.
O si en las zonas de comedor o puntos de encuentro de la empresa
ofrecen fruta diariamente y agua. O si ponen a mano de los empleados
consejos de un especialista en nutrición. O incluso destinan una sala al
descanso. O promocionan recomendaciones como subir las escaleras en
lugar del ascensor.

Estas son algunos de los remedios que los empleados consideran muy útiles para llevar una vida sana, según el Barómetro Food sobre hábitos de alimentación, que
realiza la empresa Edenred. Y es que durante la jornada laboral también
se pueden establecer costumbres que contribuyen a mejorar nuestro
bienestar, en especial si el trabajo exige comer fuera de casa.

Conscientes de ello, los trabajadores han adoptado pautas saludables. Por ejemplo, siete de cada diez empleados hace una pausa diaria para comer durante su jornada laboral y solamente el 5% no descansa.
Y para comer de forma saludable, más de la mitad (55,1%) prefiere hacerlo en un restaurante y otro gran grupo (32%) opta por llevar al trabajo tupper con comida de casa.
Solo el 5% se decanta por las ensaladas, el 2,95% por los alimentos
precocinados, el 2% por los bocadillos y el 1,73% por la comida rápida.
A la hora de elegir un restaurante donde comer,
los trabajadores miran lo siguiente: que ofrezca comidas variadas y con
calidad nutricional, que el menú sea rápido y asequible, que el
establecimiento esté cerca del lugar de trabajo, que tenga un ambiente
agradable y que las cocciones se hagan a la brasa, vapor o al horno, que
sirvan verduras en abundancia así como productos locales y de
temporada.

http://blog.grupo-pya.com/organizaciones-saludables-empleados-mas-sanos-y-productivos/

MªCarmen Martínez

El equipo de Psycospirity

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